奕境HRBP（制造/研发）-奕境汽车

奕境，是东风汽车与华为乾崑联合共创的高端智能新能源汽车品牌，也是行业首个汽车央企与华为深度孕育的全新汽车品牌。东风与华为投入百亿资金，以"全栈原生共创"模式，打造奕境汽车，开创中国汽车产业跨界融合的新范式。 奕境致力于成为“全球领先的家庭智能汽车品牌”，由华为技术深度赋能全系产品，打造安全至上、智慧领航、开放共创的三大核心价值。首款旗舰车型奕境X9为大型六座SUV，树立行业旗舰安全新标准、舒享新标准、驾享新标准，为万千家庭用户打造高品质、全场景的高端出行体验。 奕境承载着东风"科技化、国际化、年轻态"的战略使命，公司把最好的技术、最好的资源、最好的团队都倾注于此。我们重视每一位人才的价值，倡导开放共创、追求极致的文化，诚邀有志之士加入，共同定义智能出行新时代。 让生活更有奕境，Light Your Life 岗位职责： 1、业务洞察，组织诊断 深入业务（研发/制造），理解业务痛点与人才诉求；定期开展组织诊断（架构合理性、编制效率、人效水平），输出组织优化与岗位重塑方案。 2、优化组织，激发活力 诊断组织效能，主导关键领域的组织设计与优化，推动必要的变革。 推动文化建设，塑造敏捷、用户导向和结果驱动的团队氛围。 3、赋能人才，发展梯队 负责关键岗位的人才盘点、继任计划与高潜人才发展。 为业务管理者提供教练式辅导，提升其团队管理与激励能力。 主导或协同设计团队的专项能力发展项目。 4、交付方案，解决问题 招聘配置：结合业务规划（新车型项目立项、基地投产、渠道扩张）预测人力需求，协同招聘团队完成关键技术岗、一线技能岗及管理岗的交付，持续优化人才结构。 绩效激励：优化绩效管理体系，设计并实施能有效驱动业务目标的激励方案。 员工关系：有效管理员工关系，提升团队凝聚力与员工敬业度。 变革推动：在业务转型与架构调整期，制定并执行周全的变革管理方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持汽车研发/制造领域。 3、业务与行业理解：熟悉汽车行业业务链条（研发—采购—制造—销售服务），能与业务负责人同频对话。 4、专业能力：精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才发展、绩效激励方面有扎实的实践经验。 5、出色的数据分析与逻辑推理能力，能基于数据发现问题、提出建议。 6、优秀的沟通协调、影响推动及解决复杂人员问题的能力。