HRBP

1、招聘：主要是销售型公司，负责带领招聘团队进行销售、销售管理岗的招聘 2、业务支持：结合业务，可以制定有效的考核机制、晋升、淘汰机制，业务推动方案 3、对销售团队0-1搭建有一定经验（电网销模式） 4、有薪酬、绩效方案的系统学习与设计经验优先 5、有较好的抗压能力、沟通表达能力 6、管理招聘团队，完成公司招聘需求，有一定管理经验 7、负责招聘数据统计，入职、离职的办理 8、培训：销售部门培训体系的搭建，课程体系设计，以及教材制作。有新人、绩优培养思路，针对各阶层有较成熟的培训经验