HRBP

岗位职责： 1.负责对应业务单元（BP组）的人力资源支撑工作，带领团队完成年度招聘目标，确保关键岗位招聘周期目标达成 2.主导团队赋能项目，根据业务及组织需要开展培训协同，提升业务团队人效，支持业务目标达成 3.管理员工关系，发挥专业影响力，有效处理各类劳动风险 4.深入理解业务战略与运营，能独立完成部分小型机制及方案，为经营决策提供支撑 5.扮演业务政委角色，推动组织文化建设，提升团队凝聚力 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，具备5年以上HRBP管理经验，有医疗健康行业背景者优先 2.精通招聘体系搭建、人才发展、员工关系模块，至少主导过3个以上中型以上业务单元（200人）的人力资源项目 3.具备出色的业务洞察力和数据敏感度，能熟练运用人力资源数据分析工具，支持业务决策 4.优秀的沟通协调和团队领导能力，能适应快节奏工作环境 5.深刻理解业务运营逻辑，能够将人力资源策略与业务目标紧密结合，协助团队业务增长