HRBP

岗位职责 1. 深入了解业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标; 2. 帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作; 3. 了解业务部门，关注员工个人发展，建立有效的发展通道，善于发现问题，提出问题，解决问题; 4. 基于业务发展阶段及组织策略，建设满足业务发展需要的人才选、用、育、励、汰机制和能力; 5. 根据业务部门实际情况制定绩效考核标准，并根据员工个性化来定制绩效激励方案，最终进行落实推动与落地; 6. 构建健康积极的企文化，打造团队凝聚力和战斗力，保证组织的持续健康成长提升企业品牌形象，提高员工凝聚力和满意度。 任职要求: 1. 统招全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，HRBP工作经验优先; 2. 具备较好的的学习能力，具备较强的业务理解力，具备发现问题和解决问题的能力; 3. 沟通协调能力强，具备多任务、多角色平衡能力，有较强的责任心和积极主动性。