外卖城市经营HRBP（华北）

核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 负责支持美团外卖业务华北大区下辖2个区域节点团队，团队规模200-400人。 1、根据公司发展战略与业务目标，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，独立思考所支持团队HR工作重点，与业务负责人讨论共识后，提供涵盖招聘、人才管理、内部激励等方面的综合HR解决方案并推动实施； 2、关注业务部门的组织效能，协助优化组织结构、流程和人员配置模式，支持常见组织变革落地；负责公司HR政策、制度、体系及各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、负责关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任，协助业务部门负责人做好人才盘点与梯队规划，促进团队人员能力的持续升级； 4、主动与区域业务负责人配合，帮助管理者解决团队及人员管理中的难点问题，提升管理干部的人力资源管理能力；与辖区员工建立信任、高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，回应员工合理诉求，关注组织温度，帮助业务部门打造有凝聚力、积极开放的团队； 5、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设，正确传递公司理念原则和政策导向，主动识别并纠正有违导向的问题，向候选人正确介绍公司文化，打造良好的HR沟通平台。 岗位基本需求 1. 本科及以上学历，3年以上大型企业HR工作经验，有支持to B业务经验为加分项。 2. 熟悉人力资源各大模块，在1-2个模块有一定的经验积累，组织和员工发展相关模块优先，能够深入思考并进行专业输出。 3. 较强的学习能力和好奇心、责任心，具备处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作，可以高质量交付结果。 4. 具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，需要有较好的项目管理和统筹能力 5. 具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强，有较好的同理心和大局观。 岗位亮点 1. 有优秀的伙伴与你同行：你将加入一支能够与业务伙伴无间合作、与专业的HR伙伴共同成长的团队，我们重视人才，尊重专业，相互成就。 2. 业务搭档nice，有高价值有挑战的的项目等你参与：深度参与业务战略落地和组织能力建设项目，帮助你持续打造HRBP的核心竞争力。