HRBP专家（电商运营/食品研发）

岗位职责： 1. 招聘全流程体系搭建与优化 负责公司整体招聘流程梳理、迭代与落地优化，打通岗位需求提报、简历筛选、面试流转、offer发放、入职闭环全链路，解决招聘沟通低效、流程混乱、交付滞后等核心问题，持续提升招聘周转效率与入职转化率，搭建标准化、高效化的企业招聘体系。 2. 面试官赋能与招聘能力建设 针对业务面试官开展系统化赋能工作，包含面试标准培训、识人技巧教学、面试话术规范、招聘风险把控、人岗匹配判断等，统一公司面试标准与人才评估口径，降低主观面试偏差，提升整体面试质量与人才精准度。 3. 人才画像搭建与人才盘点落地 结合电商食品行业特性、公司业务战略及各岗位胜任力模型，搭建各序列核心岗位人才画像；定期开展公司人才盘点工作，梳理现有人才梯队、识别人才缺口、输出盘点报告，为人才引进、人才储备、团队迭代提供核心数据支撑。 4. 招聘数据化分析与问题闭环解决 建立招聘数据监控体系，常态化复盘招聘各维度数据（渠道产出、简历质量、面试通过率、入职率、流失率、招聘周期等），通过数据挖掘招聘痛点与短板，针对性制定优化方案并落地跟进，实现招聘问题闭环，持续提升招聘交付效能。 5. 招聘渠道深耕、开发与效能提升 深度研究各类线上、线下招聘渠道特性，负责渠道的筛选、新增开发、精细化维护与资源整合；针对不同岗位匹配最优渠道策略，通过渠道分层运营、资源深耕、合作优化等方式，持续提升渠道利用率、简历产出质量与精准度，降低招聘成本。 6. 核心岗位招聘交付落地 主导公司各类核心岗位招聘交付，重点负责电商运营、产品研发、兴趣电商（直播/短视频/抖店）、品牌营销、供应链等核心岗位人才引进，具备全流程独立交付能力，高效满足业务团队人才需求，支撑公司业务规模化发展。 7. 业务协同与招聘策略迭代 深度对接各业务部门，精准拆解业务用人需求，预判人才缺口，结合行业人才市场行情，动态迭代招聘策略，平衡招聘效率、人才质量与人力成本，适配电商食品行业快速迭代的业务特性。 8、考核激励设计、优化； 9、员工关系处理、员工访谈、试用期管理、文化工作推进。 任职要求： 1. 从业年限：8年以上人力资源全职工作经验，至少5年电商、食品快消、兴趣电商行业专项招聘或BP经验，熟悉电商行业人才市场特性与人才结构，同行业背景优先。 2. 岗位经验：具备电商运营、产品开发岗位完整招聘交付经验，熟悉各岗位工作内容、胜任标准与人才画像，能够精准识别人才优劣。 3. 体系能力：具备丰富的招聘流程优化、制度搭建、标准化落地经验，能够独立解决招聘沟通壁垒、流程低效、交付不稳定等各类招聘核心问题。 4. 赋能与盘点能力：熟练掌握面试官赋能培训、人才画像搭建、企业人才盘点全流程工作方法，有成熟的落地案例与实操经验。 5. 数据与复盘能力：擅长通过招聘数据复盘、问题拆解，精准定位招聘短板，具备独立制定优化方案、落地执行、闭环提效的能力，以数据驱动招聘效能提升。 6. 渠道运营能力：对各类招聘渠道有深入研究，具备渠道开发、精细化维护、效能提升的实战经验，可根据不同岗位制定差异化渠道策略，最大化挖掘渠道价值。 7. 综合素质：极强的结果导向，目标感强、自驱力突出，具备优秀的业务理解力、跨部门协同能力、问题解决能力，能适配电商行业快节奏、高迭代的工作氛围。 8. 有头部食品快消、兴趣电商品牌招聘专家/HRBP经验优先。