HRBP总监（运动）

工作职责： 1、深入运动事业部，了解业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门落地，并提出合理化的改善建议； 2、负责业务部门的HRBP管理工作，针对业务痛点，制定相应的HR解决方案，利用各种资源推动问题解决； 3、负责所属事业部的招聘需求收集与梳理，并高效完成招聘需求交付； 4、根据集团要求，负责制定并推动绩效考核方案、激励方案的有效实施； 5、开展文化氛围建设，做好员工关系工作，实时关注员工思想动态，提升团队活力； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源从业经验，知名鞋服行业背景； 2、在招聘、绩效、员工关系、团队氛围建设等模块有丰富的经验； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、良好的职业素养，强烈的服务意识，良好的用户思维。