人才发展专员（HRBP）

岗位职责： 1. 培训与人才发展：制定工厂年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理人员培训；建立培训档案，跟踪培训效果转化； 2. 试用期与转正管理：负责新员工试用期跟踪、转正考核组织、转正面谈与转正评估流程； 3. 体系与审核：主导/配合ISO体系审核、客户审核、CSR社会责任审核中培训相关模块，准备审核材料、接待审核、整改闭环； 4. 人才梯队建设：协助关键岗位人才盘点、储备干部培养、内部讲师队伍建设； 5. HRBP方向（如定位HRBP）：处理业务部门内组织发展、人员配置、员工关系问题，参与部门会议，输出HR解决方案。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上制造行业HR经验，其中至少3年以上培训/人才发展模块经验； 3、熟悉ISO体系审核、CSR/客户验厂流程，有接待审核经验优先； 4、能独立组织培训项目，会做培训课件，沟通表达能力强； 5、工厂环境，能接受加班。