人力HRBP经理

岗位职责： 1. 深入了解业务部门战略，制定并执行与业务目标对齐的人力资源规划。 2. 主导所辖部门的人才招聘，独立完成从需求分析到入职的全流程。完成年度招聘到岗率 3. 诊断团队管理痛点，为管理者提供组织发展、员工关系等专业咨询 4. 推动绩效管理闭环，协助业务负责人完成目标分解与复盘，确保绩效完成达到100% 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上HRBP经验，其中招聘管理经验 2. 具备敏锐的业务洞察力，能快速理解业务逻辑并将HR策略转化为业务语言，具备较强的数据分析能力 3. 出色的沟通影响力与抗压能力，能独立处理复杂员工关系问题，适应快节奏多任务环境