人力资源助理（跨境电商,HRBP方向）

岗位职责： 1、协助CEO做薪酬绩效及人力制度的建设与迭代； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调、候选人沟通、招聘数据统计等； 3、协助员工关系事务处理，包括入离职办理、劳动合同管理、员工活动组织执行； 4、参与企业文化建设，包括文化活动策划、内宣内容制作、文化氛围营造； 5、支持人力资源专项项目，贡献数据分析与方案建议。 任职要求： 1、2027届本科毕业生，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先； 2、过往有跨境电商或互联网的HR实习经历，在学校有社团或担任过班干部； 3、具备良好的数据分析能力，能熟练使用办公软件，擅长使用AI应用工具； 4、自驱力强，做事积极主动，务实踏实； 5、具备良好的沟通能力、亲和力与逻辑思维。 培养方向： 第一阶段（0~3 个月）：熟悉 HR 全链条工作流，独立完成招聘基础事务及 1~2 个模块实操； 第二阶段（3~6 个月）：独立承接招聘与员工关系模块常规工作，输出数据报表与分析建议； 第三阶段（6~12 个月）：主导 1 个 HR 专项项目（如校招、文化建设、制度迭代），形成可复用的方法论。 职业路径：可往HRBP方向发展 截止日期：2027年10月07日 招聘人数：2人