招聘经理/主管/HRBP（包食宿）

岗位职责： 1. 可独立承接研发、生产/供应链、销售三大序列岗位的全流程招聘，从需求拆解→人才画像→渠道运营→面试甄选→薪酬谈判→入职跟进闭环交付，对月度到岗率直接负责。 2. 能下沉业务线，与研发、生产、销售负责人直接沟通，把「要人」翻译成「要什么样的人」，输出岗位人才画像与面试评估标准。 3. 负责各招聘平台账号的日常运营与数据优化，持续提升到面率与入职转化率；同步维护内推、猎头、垂直社群等补充渠道。 4. 搭建并运营核心岗位人才库，对同行目标企业做定向 Mapping，形成关键岗位候选储备池，缩短招聘周期。 5. 按周/月输出招聘漏斗数据（沟通量、邀约率、到面率、Offer 转化率、平均招聘周期），定位卡点并给出改进动作。 6. 推动招聘 SOP、结构化面试评估表落地，降低人岗错配率。 7.关键岗位攻坚专项，按节点交付。 任职要求： 1. 大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上专职招聘经验（本岗为强交付岗）。 2. 有研产销一体型企业（研发—生产—销售全链条自营）的 HR 或招聘经验，如智能制造、家电、家具、智能家具、美容个护等行业；理解研发、生产制造、销售三类岗位的能力模型与人才市场分布。 3. 能独立并行推进 3-5 个在招岗位，有拿得出手的交付案例。 4. 熟悉主流招聘渠道的后台运营规则与推荐逻辑，能用数据倒推优化。 5. 沟通与抗压强、能跟老板各部门负责人都聊得起来，扛得住压力与量化指标，具备强目标感与自驱力。