HRBP经理/总监

岗位职责： 1、搭建适配3C零售的HRBP作业体系，制定到家省区和城市人力SOP、区域BP工作标准、终端人力考核机制，解决零售人力工作碎片化、落地难的问题。 2、统筹全国门店员工风险管控，处理门店劳资纠纷、仲裁诉讼、员工离职舆情、门店团队冲突等问题，重点管控门店密集型用工风险。 3、终端招聘与编制保障（一线社招+校招运营），统筹全国一线招聘体系搭建与落地，优化门店社招渠道（劳务、本地招聘、内推、门店海报引流、社群招聘），搭建轻量化、高转化的终端招聘链路。 4、专项负责3C零售校招生运营体系，搭建零售专属校招人才池，为门店店长、售后骨干、区域督导储备年轻化核心人才。同时搭建门店兼职、临时工储备机制，重点保障新品发售、618、双11、开学季等3C行业旺季批量补人需求。 5、前置预判行业节点性人力问题：新品发售人力缺口、大促人员超负荷、淡季人员流失、门店搬迁/闭店人员安置，提前制定应对预案，保障业务平稳运行。 任职要求： 必须有业务经验，同时有HR经验更好 1、5年及以上3C数码/手机零售/家电连锁/快消行业业务管理经验，3年以上HRBP总监/高级HRBP经理管理经验优先。 2、必须深耕3C数码线下零售行业，熟悉手机、电脑、智能家居终端门店运营模式，有全国/多区域门店人力统筹经验。 3、能快速看懂3C终端销售逻辑、门店盈利模式、区域业务痛点 4、本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先。