门店HRBP（总部岗位）

核心职责： 1、体系搭建与赋能实施： 基于直营门店成熟的人力资源管理体系，设计并分阶段推动适用于门店的HR赋能方案； 2、人才发展与能力建设： 关注门店关键人员（如店长、储备管理人员），通过培训、辅导等方式，提升其基础人力资源管理能力，助力加盟搭建内部人才梯队； 3、文化传导与员工关怀： 推动公司核心价值观在门店的落地，提供员工关系与团队氛围建设的指导建议，促进组织活力与凝聚力提升； 4、数据洞察与流程优化： 逐步建立加盟门店人力数据跟踪机制，通过数据分析发现问题，持续优化赋能策略与流程，提升管理颗粒度与有效性。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，必须具备线下连锁行业背景，熟悉门店运营管理模式； 2、有加盟体系或直营门店多业态人力资源管理经验者优先，具备从0到1搭建或优化区域/门店HR支持体系的经验； 3、经历过公司快速扩张或组织变革期，能有效应对复杂业务场景；具备强大的业务视角、推动执行和赋能辅导能力，善于与加盟建立信任共赢的合作关系。