西南大区HRBP（快消行业居家办公）

（居家办公，根据战区业务情况安排西南大区：广西、云南、贵州三地出差） 深度对接战区业务，统筹辖区人力资源全模块工作，赋能业务发展、搭建人才梯队、规范人事管理、防控用工风险，为区域业务经营提供人力支撑，核心职责如下： 1.人力规划与业务赋能：联动业务制定人力预算、编制及招聘规划，优化人员招、培、管、留体系，输出人才梯队、人效优化等专业建议。 2.招聘与人才储备：负责战区营销人员及干部招聘配置，搭建人才储备池，保障团队人员充足、结构优质。 3. 人事异动与薪酬激励：全权负责员工入转调离、晋升调薪、组织架构调整等全流程人事异动；收集一线激励反馈，参与薪资、提成、奖金方案优化。 4. 培训与人才培养：落地区域新员工入职培训及各类专项培训，做好过程跟进与台账管理，赋能员工成长。 5.绩效与人员优化：通过人力、绩效数据监控团队动态及风险，配合业务落地人员优胜劣汰，合规处理升降级、劝退、离职等流程。 6.员工关系与一线调研：指导业务规范用人、管控用工风险；负责员工及经销商访谈、终端调研、商户核验（含区域出差），汇总数据上报总部。