风电装备/造船/航运HRBP

工作职责 1. 深度对接风电装备/造船/航运板块的业务团队，全程参与业务战略拆解，从组织能力维度输出适配产业特性的人力资源解决方案，支撑业务目标落地。 2. 负责所辖业务板块的全生命周期人才管理，人才盘点、梯队搭建及关键人才保留，匹配实体制造、航运项目的长周期用人需求。 3. 推动业务团队的组织效能提升，结合产业项目制运作、跨区域作业、一线技术/技能人才占比高的特点，优化人员编制配置、绩效激励机制与薪酬落地规则。 4. 深度跟进业务团队的员工关系全流程，及时响应一线团队的管理诉求，协调处理劳动用工风险、团队融合问题，搭建顺畅的内部沟通渠道。 5. 联动COE模块落地集团人力资源政策，结合业务场景做本地化适配迭代，沉淀符合高端装备制造、航运行业特性的HR管理方法论。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业优先。 2. 具备5年以上HRBP相关工作经验，有风电装备、船舶制造、航运物流行业HR从业经验者优先，熟悉实体制造类、项目制企业的用工特点与人才结构。 3. 精通人力资源各模块实操流程，具备独立完成中高端人才招聘、绩效体系落地、人才盘点项目的实战能力，能独立输出针对性的组织问题解决方案。 4. 具备极强的业务同理心与沟通协调能力，能够深入一线业务场景理解团队诉求，平衡业务需求与人力资源管理规范。 5. 具备较强的抗压能力与多线程任务处理能力，能适应业务板块跨区域项目的出差及现场支持需求。