HRBP总经理

岗位职责： 统筹组织建设、人才管理、机制优化等全维度工作，精准承接公司战略并推动高效落地执行。 1.战略解码与组织落地管理：深度解码公司技术战略，拆解阶段性目标与实施路径，协调各类资源，推动战略平稳高效落地见效。 2.组织机制搭建与落地：搭建并持续优化组织分工、权责划分、薪酬分配等机制，保障各项机制落地执行、高效运转。 3.人才梯队建设与动态管理：落地人才“能上能下”动态管理机制，系统搭建人才梯队，为业务长远发展提供坚实支撑。 4.组织活力激发与变革统筹：统筹组织变革各项工作，多措并举激发团队活力、稳定团队战斗力，平衡变革推进与团队稳定。 5.高层协同与组织赋能：协同公司高层对接需求、打破组织壁垒，开展全方位组织赋能，持续提升技术组织综合竞争力。 任职要求： 1. 战略解码与翻译能力，能精准拆解战略并转化为可落地路径； 2. 高层学习与教练能力，可对接高层、提供管理赋能与指导； 3. 具备长期主义下的韧性，能支撑业务长期发展、坚守长期目标； 4. 拥有打破“战略孤岛”的横向协同力，能打通跨部门壁垒； 5. 掌握变革管理中的平衡术，可统筹变革、兼顾效率与稳定。 6. 学历要求：全日制本科及以上学历。