资深HRBP

岗位职责： 1、协同电商负责人，根据业务发展、痛难点及人才需求，制定相关人力资源规划，并推动规划及任务切实落地； 2、负责业务支持工作，深入了解业务和团队情况，助力业务的高效开展； 3、关注团队人员情况及发展痛难点，进行团队规划及制定针对性人才发展计划，尤其注重高潜及管理者团队建设及综合能力提升，推动IDP计划及相关人才发展项目落地； 4、适时实施组织诊断，配合供应链负责人进行组织业务、流程体系梳理及团队诊断等，制定并优化组织流程体系、及高效的组织协同机制； 5、定期开展人才盘点，对团队成员进行分层分级评估及管理，尤其关注高潜人员发展及人力资源配置，保障高潜、核心人员的稳定性； 6、协助业务部门进行团队氛围、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 7、推动企业文化、价值观在业务线的落地，传达各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现； 8、实施日常员工沟通管理：如基础知识导入、员工关怀、离职面谈等。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，8年及以上人力工作经验，5年以上HRBP经验（零售、电商等）； 2、熟悉人力全盘工作，至少精通招聘、组织发展、人才发展，绩效管理其中2个或多个板块； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有相关实操经验； 4、逻辑清晰，目标感强，性格外向，具有出色的语言表达能力、人际交往能力、解决问题的能力。