HRBP

HRBP【强高端招聘】 一、岗位职责 1. 深度嵌入业务，作为人力资源合作伙伴，全面承接业务线人力规划与落地，支撑业务中长期发展。 2. 核心职责：统筹业务线高端人才招聘与招聘管理。主导目标行业核心人才寻访、主动猎挖，绘制人才地图、搭建关键人才储备池；全流程负责招聘需求研判、人才寻访、面试评估、候选人谈判、offer跟进、入职及试用期闭环，对招聘质量、到岗时效、关键人才保留负责。 3. 组织发展与团队建设：诊断组织及团队现状，识别组织能力短板，输出组织优化建议；牵头人才盘点、搭建人才梯队与继任者计划，保障核心人才供给。 4. 绩效激励管理：承接绩效体系落地，组织绩效目标拆解、过程跟进、绩效面谈、绩效复盘，协同业务负责人优化团队激励方案，推动绩效结果落地应用。 5. 培训与文化建设：组织新人融入、在岗人才能力培养，策划落地团队文化宣导、员工关怀，打造良性团队氛围，提升组织凝聚力。 6. 员工关系管理：负责员工沟通、矛盾协调，提前识别人力风险，妥善处理各类员工问题；落地人力政策宣贯，确保用工合规。 7. 人力数据复盘：定期输出招聘、绩效、人员结构等人力分析报告，为业务决策提供人力支撑。 二、任职要求 1. 5–8年HRBP实战经验，拥有业务端全模块BP落地经验，具备高端人才猎聘、行业核心人才挖掘实战经历； 2. 核心强项：高端人才招聘及招聘管理能力突出，擅长主动寻访猎取目标行业人才，面试甄选、候选人谈判博弈能力强； 3. 人力综合能力全面：兼具组织发展、绩效管理、员工培训、企业文化落地实操能力； 4. 系统思维，能够站在业务视角诊断、解决复杂人力问题；情商高，处事灵活，跨角色沟通协调能力优秀； 5. 抗压能力强，可同时并行多项人力任务，适配业务快速变化，及时响应业务人力需求； 6. 熟悉人力资源相关法律法规，具备人力项目落地推进能力。