HRBP经理（生产运营方向）

岗位职责 1、深入业务部门，诊断运营痛点并制定针对性的人力资源解决方案，推动组织效能提升； 2、主导部门人才梯队建设，统筹关键岗位招聘策略，确保团队稳定交付； 3、搭建并优化绩效管理体系，设计差异化激励方案，驱动业务目标达成与高潜人才保留； 4、组织员工关系管理，策划企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，降低核心人才流失率； 5、定期输出人力数据分析报告，为管理层提供决策依据，协助业务负责人进行组织变革。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上消费电子或高科技制造业HRBP经验； 2、精通人力资源六大模块，熟悉消费电子制造行业人力资源管理特性； 3、拥有优秀的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂员工关系问题及突发危机事件； 4、具备敏锐的业务洞察力，善于将业务战略转化为可落地的人力资源行动计划。