人事主管HRBP

岗位职责 1. 员工关系与整合维稳 - 负责公司被收购后的劳动关系承接，完成劳动合同主体变更、工龄延续、社保公积金转移等工作； - 处理收购整合期员工沟通、情绪疏导、异议解答，降低核心岗位与一线生产人员流失率； - 主导劳动争议、工伤、员工申诉的调查与处理，规避用工法律风险。 2. 招聘与配置 - 根据生产计划，负责生产车间操作岗、QA/QC、工艺员、设备等岗位的招聘交付； - 拓展泰兴本地及周边（泰州、常州、南通）招聘渠道，保障生产用工及时到岗。 3. 薪酬与考勤 - 负责月度薪资核算、个税申报、五险一金增减员，确保数据准确率 100%； - 管理生产车间倒班考勤、计件 / 加班工资核算，优化车间绩效考核方案。 4. GMP 人事合规 - 建立并维护人员档案、培训档案，确保满足 GMP 及飞检迎检要求； - 统筹年度培训计划（含岗位 SOP 培训、GMP 培训、健康体检）的组织与记录归档。 5. 制度与文化融合 - 推动总部 HR 制度在被收购企业的落地与本地化适配； - 组织年会、团建、员工活动，承接收购后企业文化融合工作。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业； - 5 年以上 HR 全模块实操经验，其中 2 年以上主管 / 负责人经验； - 有制药行业（GMP / 飞检对接）经验优先，有生产制造型企业员工关系处理经验； - 熟悉国家及江苏省劳动法律法规，能独立处理劳动争议； - 熟练使用 Excel（函数 / 透视表）及 HR 系统（SAP / 钉钉 / 北森等）； - 沟通协调能力强，能在收购整合期承受较高节奏的员工沟通工作。