HRBP

【工作内容】 1、深入业务部门进行组织诊断，识别人才痛点并制定针对性的人力资源解决方案； 2、主导关键岗位的人才招聘与配置，搭建梯队建设体系，优化团队人员结构； 3、推动绩效管理体系落地实施，通过数据复盘协助业务负责人提升人效产出； 4、设计并执行员工关系管理方案，处理复杂劳动纠纷，营造积极向上的组织氛围； 5、作为业务伙伴参与经营会议，从人力资源视角为业务战略决策提供专业支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，持有相关资格证书优先； 2、五年以上HRBP工作经验，具备三年以上同等岗位管理经验，熟悉箱包行业运作模式； 3、精通招聘、绩效、薪酬及员工关系等模块，具备优秀的组织诊断与变革推动能力； 4、拥有极强的沟通协调能力与抗压能力，善于跨部门协作，能敏锐洞察业务需求； 5、结果导向思维强，具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境及短期出差安排。