HRBP专家（线上业务+跨境）

岗位定位：广告独立站HRBP 岗位职责： 【人力规划】 1、基于业务规划，主导或协同完成广告团队的年度人力资源规划（包含不限于人力编制、预算、人才配置与发展规划等），主导实施人才盘点，推动广告商务部门人才的选拔、晋升、任免与动态跟踪。 【组织发展】 2、深入一线业务场景，理解业务核心痛点与战略目标，通过参与业务会议、数据分析、访谈等形式，进行组织诊断；结合业务发展，协助设计、优化组织结构与岗位体系，为业务决策和IT发展提供人力资源解决方案。 【绩效&激励】 3、结合广告部门的核心业务指标，设计并落地贴合业务特点的薪酬绩效与激励方案，有效牵引关键行为与成果，建立月度经营与人力分析会制度，揭示问题、驱动决策，并跟踪管理闭环。 【人才发展】 4、协助业务负责人进行人才梯队建设，对关键岗位、关键人才进行体系化培育，提升管理层的团队管理与业务领导力；针对团队能力短板定期开展专业培训，强化员工专业能力。 【员工关系】 5、定期组织员工关怀、文化宣传、团队建设等活动营造积极健康的团队氛围，提升员工体验与凝聚力推动企业文化与价值观在业务部门落地；并作为员工关系的触点，预防并妥善处理员工关系问题。 【招聘与配置】 6、结合年度人才配置与编制规划，协助集团招聘组完成IT领域关键岗位的全流程招聘工作，并组织开展面试官培训、内推推广等工作，形成良好的招聘氛围。 任职要求 1、统招本科及以上学历，5-8年人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支撑广告/跨境电商运营部门的经验，具备跨境电商、互联网背景者优先。 2、在人才盘点、梯队建设、绩效管理、组织发展等模块拥有成功落地经验，具备从0到1搭建体系（如人才梯队）的思维与能力，并能出色地平衡多项复杂任务，抗压性强。 3、出色的沟通协调能力，人际敏感度高，善于整合资源并推动多方达成共识、落实行动。 4、能吃苦耐劳，具备优秀的服务意识、团队合作精神和自我激励能力。