HRBP经理（营销中心）-杭州

岗位职责： 1、组织与人力体系管理 落地集团人力制度，搭建适配营销中心的人事、绩效、用工管理体系，统筹人员编制、人力成本及人效管控，输出组织优化方案，支撑业务稳定运营。 2、人才招聘与配置交付 全面负责营销中心全岗位招聘工作，优化招聘渠道与人才储备，完成人员甄选、入职对接、试用期全周期管理，保障各项目团队人员足额在岗、稳定履职。 3、绩效薪酬与成本管控 搭建绩效考核体系，落地绩效管控与结果应用；负责薪资核算、社保公积金管理，严控人力成本，完成集团各类人力数据上报与复盘工作。 4、人才培养与梯队建设 搭建分层员工培训体系，落地新人赋能与岗位技能提升培训；搭建技术骨干、储备干部人才梯队，完善员工晋升通道，留存核心人才，规范人事档案及入转调离全流程管理。 5、员工关系与风险管控 负责全员员工关系维护、沟通关怀与离职管理，规范外勤用工、考勤、合同管理，防控劳动纠纷、工伤等用工风险，落地企业文化活动，提升团队凝聚力与稳定性。 6、业务赋能与专项落地 深度赋能业务团队，针对性输出人力解决方案；承接集团人力专项工作、制度宣贯与稽核整改，落实各项人力专项任务，助力子公司经营目标达成。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年及以上HRBP全模块实操经验，具备营销业务团队人力管理经验者优先，且过往服务的营销业务团队行业必须是整体解决方案类产品客户是TO大B或TO G； 3、精通人力资源六大模块，擅长人员招聘、组织优化、绩效体系搭建、用工风险防控、人才梯队建设，熟悉项目制、外勤团队管理难点，可独立解决各类复杂人力问题； 4、具备极强的业务思维，跳出传统人事事务思维，沟通协调、统筹推进、抗压能力突出，数据敏感度高，工作原则性强； 5、职业稳定性佳、责任心强，具备独立统筹子公司整体人力工作的能力，认同企业发展理念与企业文化。