人事主管HRBP

岗位职责： 1. 团队搭建与人才供应 独立负责南京公司研发，销售，职能岗招聘全流程，搭建团队。 与负责人共创岗位画像，通过社招/校招、定向寻访、内推等渠道精准寻源，建立南京公司人才地图与人才库。 熟悉并主动对接南京当地人才政策（（落户、补贴、高层次人才认定）。 2. 人力资源体系建设 搭建员工选、育、用、留体系。 独立设计并落地符合初创团队特点的招聘制度、薪酬结构、绩效考核方案、员工手册等人事制度。 随业务发展定期复盘组织架构与人员配置，提出编制与人才结构建议。 3. 员工关系与基础人事 独立负责南京公司员工的入离调转、劳动合同、社保公积金缴纳、考勤薪资核算等人事全流程。 处理离职面谈，把控竞业与保密条款的用工边界。 配合公司负责人完成团队文化建设。 任职资格： 本科及以上，3-8年人力资源经验，至少1-2年在智能硬件/消费电子/机器人/半导体公司做HRBP或技术招聘； 有独立负责研发岗（嵌入式/结构/算法至少其一）招聘的成功案例； 有0-1搭建或人事体系从无到有经验优先考虑； 熟悉劳动合同法、社保政策与竞业保密条款； 热爱农业机器人行业，自驱力，责任心强、能多线并行推动落地。