HRBP（细胞事业部）

定位：贴近业务一线，聚焦落地执行、过程赋能、业务协同，作为事业部的业务伙伴，在公司原则范围内自主开展事业部人力相关工作。 岗位职责 （1）团队与编制管理：开展事业部人力需求研判、岗位梳理与团队搭建，组织事业部人员招聘到岗，保障业务用人供给。 （2）绩效过程管理：开展事业部绩效目标拆解、过程跟进、绩效辅导与沟通反馈，收集绩效运行问题，配合总部绩效审计。 （3）人才发展落地：组织事业部内部培训、业务经验沉淀与分享，开展事业部员工晋升、轮岗的业务评估与推荐，组织事业部人才信息盘点收集。 （4）员工关系与一线风控：开展事业部员工沟通关怀、员工关系维护，前置化解一线劳资矛盾；落实用工、保密、竞业管理要求，及时上报用工风险。 （5）文化落地与氛围建设：推动公司企业文化在事业部落地宣贯，结合业务场景组织文化活动，传递公司组织导向，打造业务团队凝聚力。 （6）业务协同与人力信息管理：开展事业部内部人力流程落地、业务端流程优化提效；开展事业部人力数据统计、信息汇总上报，搭建总部与事业部之间的人力沟通桥梁。 任职要求 （1）本科及以上学历，人力资源相关专业，3 年及以上 HRBP 业务伙伴经验，具备相应事业部所属行业经验者优先。 （2）懂业务：具备较强业务洞察力，主动深入业务一线，理解业务目标、商业模式与关键痛点，能够基于业务视角输出人力资源解决方案。 （3）建梯队：熟悉人才盘点、梯队搭建、人才识别与培养，能协同业务负责人识别高潜人才，落地师带徒、内部晋升、轮岗等培养动作，持续搭建稳定可持续的业务人才梯队。 （4）传文化：深刻理解公司企业文化与价值观，善于在日常管理、团队活动、人才全周期中渗透文化，做好员工关怀、氛围营造，及时感知团队士气，塑造积极正向的团队氛围。 （5）共情力强，善于沟通协调，具备冲突调解、员工情绪疏导能力，能够妥善处理一线员工关系问题，守住用工合规底线。 （6）目标导向，落地执行力强，能够承接总部人力策略，结合业务场景灵活转化落地，做好业务负责人的人力参谋。 （7）具备良好的数据整理、复盘汇报能力，能够通过人力数据发现团队问题、支撑业务决策，及时向上反馈业务人力诉求与风险。 （8）品行端正，价值观一致，具备公信力，能够公正处理员工相关事项。 加分项：熟悉CGT行业，了解 BD、渠道销售、市场等营销类岗位。