高级HRBP经理

岗位职责 1、统筹黄金事业部招聘、面试与入职管理，保障人员编制及时补齐； 2、负责黄金事业部5家门店薪酬体系的设计、优化与落地执行，包括销售提成方案、计件/计提规则核算与发放审核； 3、搭建并持续优化门店KPI考核体系（销售额、客单价、连带率、复购率等零售核心指标），推动绩效考核结果在调薪、奖金、晋升中的应用； 4、定期进行人力成本分析、人效盘点（坪效/人均产出），为事业部经营决策提供数据支持。 任职要求 1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上零售连锁/珠宝/奢侈品/黄金行业薪酬绩效模块主导经验优先； 2、精通薪酬核算（尤其销售提成方案设计）、绩效体系搭建，熟练使用Excel（数据透视表/函数）； 3、具备多门店招聘实战经验，了解一线导购、店长等岗位的招聘特点与渠道； 4、熟悉劳动法律法规，具备一定劳动风险处理经验。