HRBP负责人

岗位职责 1、作为业务单元（研发/临床）战略伙伴，制定并落地匹配业务的人力资源策略。 2、主导组织诊断、组织设计与变革管理，支持业务扩张与管线推进。 3、负责高端人才（总监级及以上、关键科学家/临床等）的寻访、评估与引进，搭建人才地图与高端人才库。 4、主导关键岗位offer谈判、背景调查与入职融入，提升高招人才留存率。 5、统筹人才盘点、继任者计划与核心人才保留。 6、推动绩效管理、激励方案落地及复杂员工关系处理。 7、通过HR数据分析（人效、流失率、敬业度等）支持业务决策。 8、负责HRBP团队的搭建、日常管理、目标分配与人才培养，建立团队工作标准与方法论。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上HR经验，其中3年以上HRBP、2年以上团队管理经验 2、具备丰富的高端人才招聘实操经验，有总监级及以上或关键核心岗位成功引进案例 3、有生物医药、医疗器械、CRO/CDMO或生命科学行业背景优先 4、精通HR至少三个模块，熟悉劳动法律法规 5、具备业务敏感度、高层沟通影响力与团队领导力 6、英语可作为工作语言者优先