该职位来源于猎聘 工作内容： 1.业务协同与HR事务支持：参加部门日常例会、经营分析会，了解业务战略和团队痛点；做业务与人力中心的沟通桥梁；统筹推动部门绩效全流程落地，协助处理入转调离等HR事务。 2.招聘与员工全生命周期管理：拆解公司招聘需求，梳理岗位资格与能力模型、岗位说明书；统筹招聘全流程，重点保障核心岗位、跨区外派岗位人才供给；管控员工入离职、异动全流程作业质量与风险。 3.组织发展与优化：通过访谈、调研开展组织诊断，分析组织架构、岗位配置、作业流程，识别管理痛点；承接公司战略推动组织文化在业务端落地，策划团建活动，提升团队归属感与凝聚力。 4.人才管理与发展：主导部门人才盘点，搭建人才评估体系，识别核心人才、高潜人才，输出人才画像与梯队矩阵；统筹关键岗位继任者计划，搭建后备人才库，设计轮岗、导师制、专项培养方案；结合业务需求推动员工IDP发展计划，对接培训资源。 5.员工关系管理：掌握员工思想动态，开展员工沟通关怀，处理员工诉求，改善员工满意度、降低离职风险；统筹劳动纠纷、员工投诉处理，落实用工合规，维护稳定劳资关系。 6.向上汇报业务人力状况，协调人力各中心资源，给业务主管人力决策建议。 任职要求： 1.5年以上人力资源相关工作经验，制造业优先。 2.3年及以上HRBP完整岗位经验，具备招聘、绩效、组织诊断、人才盘点、继任者计划、员工关系全模块实操；有服务研发、工程类业务单元经验优先。 3.工作地点：成都
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