一、岗位定位
本岗位覆盖东南亚区域（马来、新加坡、越南等）人力资源全盘支撑，Base 北京
- 承担东南亚区域HRBP Head统筹职能：负责东南亚整体人力资源策略、组织建设、人才体系、跨国家人力统筹，双线支撑东南亚传统销售业务及东南亚TPO本地生活新业务。
- 同时承担马来本地 "人财物"综合落地负责人职能：全权负责马来西亚人力、行政、属地化资源落地等综合事务，是属地人力接口人
二、业务覆盖范围
区域覆盖：核心深耕马来西亚，同步兼顾新加坡、越南等东南亚区域业务落地与人力支持
业务双线支撑:
- 传统业务：东南亚海外销售中心团队的组织、人才、员工关系、人力效能支撑
- 创新业务：东南亚TPO本地生活服务新业务的团队搭建、从零落地、组织赋能、人力体系搭建
三、核心工作职责
- 组织与团队建设负责东南亚各国属地团队搭建、组织优化、团队氛围建设，适配传统业务与新业务的不同发展节奏
- 人才全周期管理负责海外核心人才引进、盘点、保留、发展、梯队搭建，解决海外属地人才缺失、留存难等问题
- 本地化人力落地深度结合东南亚各国劳动法规、本地风土人情、用工习惯，落地属地化人力资源政策、薪酬、用工合规、员工关系，实现本土化团队持续赋能
- 双向桥梁衔接作为集团总部与欧洲属地的核心桥梁，承接集团人力制度、标准落地，同时反馈属地本地化需求，平衡集团标准化与区域差异化
- 业务深度支撑深入业务场景，支持海外业务拓展、团队扩张、重大项目落地，通过人力手段提升组织效能、解决业务痛点
- 属地综合事务兼顾东南亚本地 “人&财&物” 相关属地运营事务，保障海外站点稳定运转
四、工作模式与出差要求
- 常驻Base：北京，马来
- 出差节奏：接受高强度跨时区工作、中马两地高频出差，年度工作时间中国、马来各占约50%
- 工作特性：跨时区协同、多国家多法规并行、新旧双业务并行，需要极强自驱力与抗压能力
五、任职要求
- 优先民营科技企业背景，熟悉科技公司海外扩张、海外团队搭建模式，适配快速发展、结果导向的企业文化
2. 国际化背景
- 必备：具备海外留学经历或国际化职场工作经验，具备成熟的跨文化沟通与国际化工作思维
- 超级加分：有马来长期工作、生活、属地派驻经历，熟悉马来本地职场生态、用工环境
3. 核心素质能力
- 奋斗型特质：自驱力强、结果导向、能扛高压、适配高速发展企业节奏，愿意跟随业务长期深耕海外
- 沟通与影响力：表达清晰、沟通主动、亲和力强，擅长跨文化、跨层级、跨国家沟通，无权威影响力强，能推动复杂事项落地
- 高原则性：底线清晰、合规意识强，熟悉海外用工风险，能在灵活赋能业务的同时守住制度与合规底线
- 落地执行能力：不空谈策略，擅长本地化落地、复杂问题解决、跨区域协同推进，能把集团制度结合本地实际落地做变通、做适配
- 服务与赋能意识：心态开放热情，愿意深度贴近业务、赋能团队、解决一线实际问题
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