HRBP(接受业务转bp)

有电商业务经验优先，或从业务想转人力也可。 岗位职责： 1、为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长； 2、根据业务发展需求，制定并调整绩效考核指标和标准，确保考核体系的科学性和有效性； 3、主导或参与绩效考核工作的组织实施，包括考核方案的制定、考核流程的监控、考核结果的汇总与分析等； 任职要求： 1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、熟练掌握绩效管理相关的理论知识和实践技能，具备良好的数据分析能力、沟通能力和解决问题的能力； 3、对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习和提升自己的专业能力； 4、强经营意识、责任结果导向强、抗压能力强，认同并践行公司的核心价值观