HRBPM

该职位来源于猎聘 工作地点：根据住址尽量就近安排工作区域 1. 业务合作伙伴 (通用核心职责)： 深入业务一线，理解所支持片区的业务模式、运营流程与团队状况，洞察业务发展对人力资源的需求。 负责推动公司总部的各项人力资源政策、制度与流程在区域内的有效落地与执行，确保合规性。 为区域业务管理层提供有关组织效能、人才管理、团队建设、员工激励与员工关系等方面的专业建议和解决方案。 通过人力资源数据分析（如离职率、人效、招聘效率、人才储备等），发现问题并提出改善建议，助力业务目标达成。

• 专业化方向职责 (将根据候选人优势与业务需求侧重其一)：
• 方向一：偏重业务支持与区域HRBP 作为片区总经理的核心人力资源顾问，深度参与区域业务会议与决策，从人力资源角度提供输入。 主导区域内员工关系的全面管理，预防和处理劳动风险与纠纷，营造积极向上的工作氛围。 负责推动区域的企业文化传承与建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
• 方向二：偏重招聘与员工关系 招聘专家： 统筹制定并执行区域社区店各类型岗位（包括门店管理层、员工等）的招聘策略与计划。 渠道管理： 开拓并维护多元化的招聘渠道，确保高效、高质量地满足业务部门的招聘需求，优化招聘成本。 员工关系专家： 主导处理区域内复杂的员工关系案例，进行员工沟通与访谈，组织敬业度调查并跟进改善行动。
• 方向三：偏重学习与发展 (L&D) 人才培养： 基于社区店业务战略和人才盘点结果，统筹规划并实施区域内关键人才（如店总、部门主管）的发展梯队建设项目。 培训体系： 协同总部L&D团队，组织并交付业务所需的各类培训项目（如领导力、运营标准、客户服务等），并评估培训效果。 人才盘点： 主导执行年度/季度区域人才盘点工作，识别高潜人才，并跟踪个人发展计划（IDP）的落实。

任职资格要求：

• 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年及以上作为HRBP或区域HR经理支持多门店/多地点零售或快消行业的经验。 具备招聘、员工关系、学习与发展等至少两个模块的扎实经验，并在某一领域有深入实践和出色成绩。
• 能力与技能： 业务洞察力： 强烈的业务敏感度，能快速理解业务逻辑和痛点，并转化为人力资源需求。 沟通影响力： 出色的沟通协调和人际交往能力，能够与各层级员工和管理者建立信任、施加影响。 问题解决能力： 具备强大的分析和解决复杂问题的能力，能独立应对挑战和压力。 驱动与执行力： 结果导向，能主动推动项目和工作在区域的落地，确保产出质量。 专业基础： 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程。 语言与技能： 熟练使用MS Office办公软件。英语能力良好者优先。