集团HR政策规划组织发展高级经理（COE）

工作职责 1、负责公司专项组织诊断与评估工作，运用专业工具和方法，识别业务管理模式、组织功能定位、协同机制等方面的问题与改进点，并输出诊断报告； 2、建立、完善公司组织管理体系，包括但不限于各类核心规则和机制的制定与迭代； 3、研究行业组织管理模式和实践，结合公司发展阶段，为管理层提供组织设计、变革和效能提升的战略性建议和方案。 4、主导或参与大型组织变革项目的方案设计，确保变革在组织层面顺利落地； 5、通过定期复盘和调研，持续监测组织健康度，推动组织能力的持续进化与提升。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、6年以上人力资源工作经验（其中有在OD、薪酬、人才发展等领域COE职责经历），有大型企业或知名咨询公司COE相关经验者优先； 3、具备扎实的系统性思维和逻辑分析能力，具备极强的战略洞察和业务理解能力、项目策划及运营能力，具备出色的跨部门沟通、协调与推动能力、解决复杂组织问题的能力，能够有效支持业务部门的需求； 4、敢于迎接挑战，有意愿通过复杂项目的承接不断进行能力提升的有志之士。