HRD——设计师品牌公司

该职位来源于猎聘 职位职责 1、围绕公司战略与品牌定位，制定并落地人才战略，搭建支撑业务发展的组织能力体系； 2、统筹招聘、人才发展、组织发展、干部培养及人才保留工作； 3、建立关键岗位胜任力模型、人才标准及人才梯队体系； 4、主导核心管理层及关键岗位人才引进，拓展上海及海外人才资源； 5、与业务团队深度协同，持续优化组织结构、岗位设置及人才配置； 6、建立人才盘点与继任计划，支持公司长期发展。 任职要求 1、本科及以上学历；10年以上人力资源工作经验，具备招聘、人才发展、组织发展等综合管理经验； 2、来自高端零售、鞋服配饰、奢侈品、生活方式品牌等行业优先，不局限单一行业背景； 4、具备国际化视野，有海外人才引进或全球化团队管理经验优先；英语可进行日常商务沟通； 5、具备优秀的人才判断能力，擅长识人、用人、培养人；