人力资源总监HRD

该职位来源于猎聘 职位名称：人力资源总监 (HR Director) 汇报对象：集团CEO 工作地点：苏州 下属团队：集团人力资源部、集团行政部、集团IT部门 ________________________________________ 职位概述： 作为公司重要管理团队成员，人力资源总监将主要负责制定和执行与公司战略相匹配的中国境内集团人力资源、行政及IT战略，并在人力资源政策层面辅助协同海外事业部的管理。该职位不仅是人力资源领域的专家，更是组织能力建设的驱动者，通过构建高效、敏捷的组织体系和卓越的员工体验，支撑各事业部的业务增长，并推动整个集团的持续发展和企业文化的落地。 【工作职责】： 一、 人力资源战略与管理 1. 战略规划： 结合公司业务发展战略，制定并实施全面的人力资源战略，包括人才招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展、企业文化和员工关系等。 2. 人才招聘与配置： 指导HR团队为集团和各事业部精准引进人才，确保人才供给满足业务发展需求。 3. 绩效与薪酬体系： 优化并推行绩效管理体系；通过设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4. 人才发展与培训： 构建员工职业发展通道和领导力梯队，设计并实施关键人才培养计划，提升组织整体能力。 5. 企业文化建设： 加强企业文化落地，提升员工敬业度和组织凝聚力。 6. 员工关系与合规： 建立和谐的员工关系，确保公司人力资源政策与实践符合法律法规要求。 二、 集团行政/孵化器管理 1. 运营保障： 指导行政部门进行集团总部大楼的日常运营，为员工及孵化器企业提供舒适的工作环境。 2. 流程与制度： 指导行政部门优化、完善行政管理制度与流程，提升运营效率和服务质量。 3. 成本控制： 负责行政预算管控，合理管理办公成本。 4. 孵化器运营：指导行政部门深化服务价值与空间效能，提升空间资产价值，引入优质租户，构建并完善精细化运营体系，提升满意度与生态粘性。 三、 IT战略与系统支持 1. IT规划： 制定与公司业务目标一致的IT战略和年度计划，管理IT基础设施和信息安全。 2. 系统支持： 指导IT团队，为总部及各事业部提供稳定、高效的技术支持，确保研发、运营等核心业务系统的正常运行。 3. 数字化转型： 根据公司战略发展需要，评估并引入先进的信息化系统，推动公司数字化进程，提升数据管理和协同工作效率。 四、 团队领导与跨部门协作 1. 团队管理： 领导并发展人力资源、行政、IT三个职能团队，提升团队专业能力和服务水平。 2. 业务伙伴： 作为业务部门的战略合作伙伴，为各事业部提供专业的人力资源及运营支持解决方案。 3. 集团协同： 在集团化架构下，确保人力资源、行政、IT政策在各部门间的有效协同和一致性。 【任职要求】： 必备条件： 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业。10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在生物医药、CRO、或相关高科技行业担任人力资源总监职位。 2. 行业背景： 深刻理解药物研发行业的特点、人才结构和业务模式，具备招聘和管理高端科研技术人才的成功经验。 3. 管理经验： 具有在集团化、多事业部或矩阵式组织中的管理经验，能够处理复杂的组织关系，具备战略视野和全局观。 4. 全面职能管理： 有直接管理或参与过行政、IT等综合运营职能的经验，具备多职能整合管理的能力。 5. 专业能力： 精通人力资源各大模块，并能进行系统整合；熟悉国家及地方劳动法律法规；对IT系统和数字化转型有基本认知。 6. 语言能力： 具备优秀的英语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言在跨国环境中进行流畅沟通。 核心素质： 1. 战略思维与商业敏锐度： 能够将业务需求转化为人力资源和运营策略。 2. 卓越的领导力与影响力： 能够激励和领导跨职能团队，影响高层管理者。 3. 出色的沟通与协调能力： 善于与不同文化背景、不同专业的员工和管理层有效沟通。 4. 解决问题的能力： 面对复杂问题能沉着应对，提出创新且务实的解决方案。 5. 高度的敬业精神与责任心： 能够承受压力，并在快速变化的环境中保持积极心态。