人力资源总监（HRD）

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1. 战略承接与规划落地：深度解码集团战略与业务扩张路径，制定并落地3年人力资源战略与年度实施计划，确保组织能力建设与业务目标高度契合，支撑战略落地。 2. 组织发展与梯队建设：统筹集团及下属机构组织诊断、架构迭代、岗位职等体系设计与编制管理；建立关键岗位人才盘点与继任者计划，保障核心业务不断层。 3. 招聘配置与梯队建设：搭建集团级人才供应链体系，重点攻坚各业务线一把手、核心技术骨干及高管引进；打通内部轮岗、外部猎聘与高校合作通道，缩短关键岗位空窗期。 4. 绩效薪酬与中长期激励：设计并迭代全面薪酬福利体系、绩效管理体系与经营激励方案，制定差异化激励方案与长效激励工具，平衡内部公平与外部竞争力。 5. 员工关系与合规风控：全面负责劳动用工合规管理，制定标准人事制度与SOP；高效处理重大劳动纠纷、群体性事件与监管核查，建立用工风险预警与化解机制。 6. HR数字化与效能管控：推动HR信息化建设与人力数据看板应用；通过人力成本结构优化、组织效能评估为管理层提供决策支持。 7. 团队管理与文化赋能：领导HR团队搭建企业文化与员工关怀体系，提升雇主品牌与组织凝聚力。 二、任职资格 1. 学历与专业：统招硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 985/211优先。 2. 经验要求：10年以上集团化人力资源从业经验，其中5年以上人力资源总监/HRVP任职经历；有跨行业、多业态或大型分支机构管理经验优先。 3. 专业能力：精通劳动法及用工合规实务；精通组织发展、人才测评、绩效薪酬设计；具备HR数字化系统建设经验；擅长业务伙伴（HRBP）模式落地与跨部门协同。独立主导过至少两个HR模块的体系搭建并落地（如绩效管理、干部梯队、薪酬体系）。 4. 核心素质：具备极强的战略思维、数据敏感度、冲突解决与团队赋能能力；原则性强，抗压能力佳，认同集团企业文化与管理机制。 三、薪资与待遇 1. 薪资：有竞争力的薪资（固浮结合，具体面议） 2. 汇报线：直接向总部CEO汇报，对集团人力资源体系整体负责。 3. 其他：五险一金、补充商业保险。 四、应聘方式 集团HR将在5个工作日内完成初筛，通过者进入高管结构化面试。招聘信息有效期至【2026年12月5日】。