集团HRD/人力负责人

岗位职责： 负责集团全盘人力资源工作，汇报董事长。 1、战略规划与落地：制定并执行与公司战略相匹配的人力资源战略，支持业务快速发展。推动组织变革与效能提升，搭建适应硬科技制造行业特点的人才管理体系。 2、人才梯队建设：负责核心人才的招聘、培养与保留，重点关注研发、制造、供应链等关键领域。设计并实施高管及核心团队的激励与发展方案，打造高绩效文化。 3、组织与流程优化：优化组织架构与岗位设计，提升跨部门协同效率。完善人力资源制度与流程（薪酬绩效、员工关系、培训发展等），强化体系化建设。 4、文化与价值观塑造：推动企业文化建设，强化奋斗、创新、协作的价值观，提升员工凝聚力。营造公平、透明、尊重的工作环境，提升员工敬业度与满意度。 5、人力数据分析与决策：通过人力资源数据监控与分析，为管理决策提供支持，推动人才管理的科学化与精细化。 任职要求 1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源全模块管理经验，有硬科技、高端制造、半导体、新能源等行业背景者优先。 2、熟悉制造业人才特点，具备从0到1搭建或深度优化人力资源体系的成功案例。 3、精通人才招聘、组织发展、薪酬激励、绩效管理、与培养等模块。 4、熟悉劳动法律法规及制造业相关合规要求，具备较强的风险管控能力。 5、具备战略视野和业务洞察力，能有效推动人力资源与业务协同。 6、出色的沟通协调能力及高管影响力，能驱动跨部门变革项目。 7、结果导向，适应快节奏、高挑战的工作环境。 8、务实坚韧，具备创业精神，能与团队共同成长。