人力资源总监HRD

岗位职责： 1.持续完善与迭代公司人力资源及运营管理制度体系，致力于打造现代化、先进高效的公司治理与运营体系; 2.全面负责公司人力资源战略规划、组织发展与人才梯队建设，确保人力资源体系有效支撑公司财税及代理记账业务的战略目标与持续增长 3.主导设计并实施覆盖全员的专业培训与发展体系，确保年度关键岗位培训计划覆盖率达到95%以上 4.建立并持续优化绩效管理体系与激励机制，保障核心团队年度关键绩效指标达成率超过90% 5.负责公司整体组织效能提升与文化建设，确保员工满意度与组织健康度关键指标达成率超过95% 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业背景，具备5年以上人力资源全面管理经验 2.拥有成功的人力资源体系搭建、组织发展体系设计及人才梯队建设实战经验与可验证成果 3.精通组织发展、人才盘点、薪酬绩效体系设计及劳动法律法规，具备优秀的战略规划与组织诊断能力 4.具备出色的沟通协调、团队领导与变革管理能力，能有效推动组织在财税服务行业的效能提升 5.具备在知名人力资源咨询公司服务大型企业并主导制度体系交付的成功经验，或拥有财税行业人力资源总监同等职位的实战经验