人力资源总监HRD

岗位描述： 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 负责公司的整体企业文化建设。 任职要求： 1. 人力资源、管理或相关专业背景，统招全日制大学本科或以上学历，985/211学历优先；如候选人拥有研究生学历或硕士学位，可进一步沟通人力资源VP岗位； 2. 6年或以上头部、知名IT/互联网人力资源工作经验，3年或以上管理经验； 3. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考，有过提供人力资源领域完整解决方案并有效实施经验者优先； 4. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 5. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；品行端正，诚实守信。