人力资源总监HRD（工作地常州）

岗位职责： 1、组织建设能力：0-1的组织建设，并取得成果。 2、所在企业快速发展，带领团队满足人才需求、核心岗位人才梯队建设。 3、核心岗位猎聘、组织建设、绩效机制管理。 4、全人才管理能力：选/育/用/留/裁/接； 5、业务理解能力：懂直营扩张模式，单店模型、人效、区域管理 ； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先； 2、具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如：建材、家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先)。 3、过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验，有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先。 4、身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏； 5、敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。