人力资源总监HRD

核心岗位职责 1. 人力资源战略与规划 ‌战略承接：‌ 根据工厂年度经营目标及集团发展战略，制定并实施相匹配的中长期人力资源规划。 ‌组织设计：‌ 梳理并优化工厂组织架构，明确各部门职能与岗位职责，合理设定人员编制，优化生产、技术、管理及职能岗位的比例，提升整体运营效率。 ‌预算管理：‌ 制定年度人力资源预算（包括招聘、培训、薪酬福利等），并进行动态监控与分析，确保人力成本在可控范围内且具备市场竞争力。 2. 招聘配置与人才梯队建设 ‌全流程招聘管理：‌ 统筹工厂全岗位招聘工作，重点突破生产技工、工程技术、中高层管理等核心岗位的招聘难点。建立多元化的招聘渠道，主导关键岗位的面试甄选。 ‌人才储备与梯队搭建：‌ 实施人才盘点，建立关键岗位后备人才库。推进校园招聘与社会招聘相结合，搭建稳定的生产及管理人才梯队，降低核心人员流失率。 ‌用工结构优化：‌ 针对制造业用工特点，灵活配置正式员工、劳务派遣及临时用工比例，解决季节性或项目性用工波动问题。 3. 薪酬绩效与激励机制 ‌薪酬体系搭建：‌ 设计符合制造行业特点的薪酬结构（如计件制、计时制、技能工资等），定期开展行业薪酬对标，确保内部公平性与外部竞争性。 ‌绩效管理落地：‌ 建立并完善绩效考核体系，将工厂经营指标分解至部门及个人。组织实施月度/季度/年度考核，强化结果应用，发挥激励与约束作用。 ‌人工成本管控：‌ 通过数据分析监控人均效能、加班工时等关键指标，提出改进建议，实现降本增效。 4. 培训发展与企业文化 ‌培训体系建设：‌ 搭建分层分类的培训体系，包括新员工入职培训、安全生产培训、技能等级认证、管理层领导力提升等。 ‌职业发展规划：‌ 打通员工职业发展通道（如技术序列与管理序列双通道），提升员工归属感与稳定性。 ‌文化落地：‌ 宣导企业文化，组织员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 5. 员工关系与合规风控 ‌劳动关系管理：‌ 规范劳动合同签订、续签、解除等流程，妥善处理劳动争议与突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。 ‌合规性审查：‌ 确保工厂人力资源管理符合国家及地方法律法规（特别是安全生产、工时休假、社保公积金等方面），防范用工法律风险。 ‌政府与外部联络：‌ 负责与当地人社局、工会、行业协会等外部机构保持良好沟通，争取政策支持，处理相关公共事务。 6. 团队管理与跨部门协作 ‌团队建设：‌ 负责HR团队的日常管理、指导与考核，提升团队专业能力与服务意识。 ‌业务伙伴角色：‌ 深入生产一线，理解业务痛点，为生产、研发、销售等部门提供战略性人力资源支持，促进跨部门高效协作。 二、 任职资格要求（参考标准） ‌教育背景：‌ 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ‌工作经验：‌ 8年以上人力资源管理经验，其中5年以上大型制造企业人力资源全盘管理经验，3年以上同等岗位任职经历。 ‌专业能力：‌ 精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、薪酬绩效、组织发展方面有深厚实操经验。 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识。 具备数据敏感度，能通过HR数据分析驱动管理决策。 ‌素质要求：‌ 具备战略思维与全局视野，能承受较大工作压力。 优秀的沟通协调能力、领导力及解决复杂问题的能力。 正直诚信，具有强烈的责任心和服务意识。