人力资源总监HRD

岗位职责 1. 牵头组织发展工作：承接业务战略，开展组织诊断、组织架构优化、定编定员管控；落地人才盘点、干部继任者计划、任职资格体系建设，搭建核心人才梯队，提升组织效能，支撑海外项目组织 0-1 搭建。 2. 主导薪酬绩效体系设计与迭代：开展行业薪酬调研，搭建、优化集团薪酬福利、绩效管理体系；落地绩效目标拆解、绩效应用与激励方案；管控人力预算与人力成本，输出人效分析。 3. 统筹人力资源全模块管理：招聘配置、人才培养、员工关系、用工合规、企业文化、雇主品牌；兼顾国内工厂用工管理与海外外派人员人力管理，防控用工风险。 4. 人力团队管理：管理 15 人以上人力资源团队，搭建团队分工、目标考核，赋能 HR 成员，推动各模块项目落地，提升团队专业能力。 5. 高层沟通与跨业务推动：对接各业务负责人，推动组织变革、绩效落地；为经营层输出人力决策建议，支撑国内基地及海外项目人才供给。 任职要求 ✅ 核心硬性要求 1. 近 5 年内任职于知名大型制造业； 2. 重点工作经历中，薪酬绩效 + 组织发展相关工作经验不少于 5 年； 3. 具备10人及以上人力团队管理经验。 📌 其他要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先，持有一级人力资源管理师优先； 2. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬绩效体系搭建、人力成本分析；熟悉制造行业劳动用工合规；有海外项目人力支撑经验优先； 3. 战略理解力强，擅长跨部门推动组织与绩效变革，结果导向，抗压能力强； 4. 良好的数据分析能力、高管沟通能力，风险意识强。