人力资源总监/HRD

人力资源总监/HRD 岗位职责: 1、人力资源战略与组织升级。根据公司中长期战略制定人力资源规划，对齐业务目标；常态化开展组织诊断，输出组织架构、部门职能及岗位配置优化方案，主导组织变革落地。持续梳理和优化管理流程，打通总部、生产工厂及海外业务线协同机制，提升跨地域组织协同效率和人效，为管理层提供组织及人才决策支持。 2、核心人才引进与人才梯队建设。搭建并完善招聘体系，制定核心人才引进专项策略，重点推进中高层管理、核心技术及骨干销售等关键岗位人才引进。建立高端人才储备库、关键岗位继任者计划及人才梯队；完善核心人才识别与保留机制，降低核心人才流失风险，提升人才引进质量。 3、结合业务特点设计分层分级培训方案，赋能跨文化团队，提升团队效能；具备强组织协调能力，统筹协调北京本部与工厂各项人力相关工作，牵头优化组织架构，持续提升组织人效。 4、根据公司战略迭代绩效考核体系，设计科学考核指标与评价标准，落地绩效评估、面谈反馈闭环，调动员工积极性，提升产出效率。 5、优化薪酬福利体系，设计多元化激励机制与清晰的职业发展通道，提升人才吸引、留存及内部转化。 6、搭建员工沟通与关怀机制，维护良性员工关系，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，营造稳定和谐的组织氛围。 7、统筹人才评估与常态化人才盘点，输出盘点结论，落地继任者计划、高潜人才培养项目，防范人才断层风险。 8、联动各业务部门推进全公司流程治理，主导 HR 模块 SOP 编制、人力知识体系标准化建设。 9、统筹人力资源团队日常管理、梯队搭建与能力培养。 10、统筹推进人力资源各模块综合性工作，保障人力体系整体平稳运转；完成上级交办的其他人力相关工作。 任职要求： 1、教育及工作背景 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 至少3年以上HRD或人力资源负责人全盘管理经验。 新能源、装备制造、工业制造、外贸企业快速成长型企业经验优先。 2、专业能力 熟悉人力资源六大模块，具备组织诊断、组织架构优化、核心人才引进、绩效改革及薪酬激励体系建设的成功实战经验。 具备人才梯队搭建、核心人才保留及人力资源数据分析能力，能够通过数据推动管理改善。 3、综合管理能力 具备较强的业务理解能力，能够从经营视角制定人力资源策略。 具备优秀的组织协调、沟通推动及跨部门协作能力，能够有效推动管理变革落地。 具备较强的领导力、抗压能力、执行力及职业素养。