HRG

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.业务支持：深入了解业务部门的战略目标和运营模式，提供针对性的人力资源解决方案，支持业务发展。 2.人才招聘与配置：根据业务需求，制定招聘计划，确保人才供给满足业务发展需要，并推动关键岗位的人才选拔、评估和配置，优化团队结构。 3.绩效管理：协助业务部门制定绩效目标，推动绩效管理体系的落地与优化，参与绩效评估过程，提供反馈和改进建议，提升团队效能。 4.员工关系管理：处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系；推动员工敬业度提升，组织员工活动，增强团队凝聚力。 5.培训与发展：识别业务部门的培训需求，制定并实施培训计划，提升员工能力，推动人才梯队建设，制定关键岗位的继任计划。 6.薪酬与激励：设计并实施部门薪酬及激励方案，持续改进。 7.组织发展：协助业务部门进行组织诊断，优化组织结构和流程；推动企业文化落地，提升组织效能和员工归属感。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，具有连锁零售、互联网、科技、制造等行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效管理、员工关系等领域。 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识。 5.优秀的沟通协调能力，能够与业务部门建立信任关系。 6.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 7.具备战略思维，能够从业务角度提出人力资源解决方案。 8.具备较强的抗压能力和适应能力，能够快速响应业务变化和需求。 9.具备良好的职业道德和团队合作意识。