人力信息系统HRIS+大牛带队

岗位职责： 1. 负责公司 EHR 系统项目的整体统筹与推进，包括实施计划、资源协调、进度管理、风险控制及上线验收。 2. 作为 HR 与薪酬、财务、业务部门等公司内部中心、供应商之间的核心接口，牵头梳理人力资源业务流程，推动系统建设与业务场景深度匹配。 3. 负责 EHR 系统相关模块的实施管理，包括组织人事、薪酬、考勤、绩效、员工自助、报表分析等模块。 4. 组织开展业务需求分析，输出需求文档、流程蓝图、配置方案、测试方案、上线方案及用户操作规范。 5. 管理系统实施供应商及内部项目成员，协调解决项目过程中的业务、技术、数据和流程问题。 6. 负责 EHR 系统数据治理，包括基础数据标准、数据迁移、数据校验、权限体系及数据质量管理。 7. 推动系统上线后的运营优化，持续收集用户反馈，完善系统功能、流程效率和用户体验。 8. 建立 EHR 项目管理机制，包括项目例会、问题清单、里程碑管理、上线评估及后续运维支持机制。 9. 支持 HR 数字化建设，推动人力资源数据报表、分析看板及管理决策支持能力建设。 10. 完成上级交办的其他HR信息化、流程优化及系统管理相关工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机、等相关专业优先。 2. 3年以上 HRIS / EHR系统实施或管理经验，其中至少有完整 EHR 项目实施、上线或优化经验。 3. 有 EHR 系统实施负责人、主导人员或核心人员经验者优先，熟悉EHR 产品架构、模块功能及实施方法论。 4. 熟悉人力资源核心业务流程，包括组织人事、薪酬福利、考勤排班、绩效管理等。 5. 具备较强的项目管理能力，能够独立制定项目计划、推动跨部门协作、识别并解决项目风险。 6. 具备较强的责任心、推动力和问题解决能力，能适应项目阶段性高强度工作节奏。