HRIS高级产品经理

岗位简介 负责集团全球薪酬及长期激励相关系统的产品规划与建设，推动薪酬业务流程线上化、自动化和数据标准化。该岗位需要深入理解薪酬业务，与HR、Total Rewards、Payroll、Finance及研发团队紧密合作，持续提升薪酬运营效率、数据准确性和审计合规能力。 岗位职责 1. 负责薪酬系统的产品规划、需求分析、方案设计及全生命周期管理，制定产品路线图和阶段性建设目标； 2. 深入理解全球薪酬业务，梳理薪资核算、调薪、奖金、提成、长期激励及员工薪酬服务等业务流程； 3. 推动线下薪酬流程和数据迁移至系统，实现完整端到端线上化、自动化及全流程可追溯； 4. 负责薪酬数据模型、业务规则和报表体系建设，保障数据的准确性、完整性、一致性及权限安全； 5. 协调HR团队下Total Rewards、Payroll以及Finance、Legal、研发团队，推动复杂跨团队项目按计划交付； 6. 建立产品上线后的运营和质量管理机制，持续跟踪用户反馈、数据异常及业务流程问题； 7. 探索AI在薪酬运营、规则校验、异常识别、员工自助服务及流程自动化中的应用。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上B端产品或企业系统产品经验； 2. Base：深圳/香港 3. 英文可作为工作语言，能够与全球及不同区域的业务团队开展沟通； 4. 具备良好的跨团队沟通和项目管理能力，能够推动多利益相关方达成一致； 5. 具备HRIS、Payroll、Compensation相关产品经验； 6. 能够独立完成业务调研、流程梳理、数据分析、产品方案设计及项目推进； 7. 对数据敏感，具备较强的数据建模、业务规则抽象和复杂报表设计能力； 8. 具备较强的风险意识，理解数据权限、审计追溯和合规管理的基本要求； 9. 具备较强的责任心、学习能力和问题解决能力，能够适应复杂且持续变化的业务环境。