HRIS专员

系统日常运维：担任 HRIS 系统管理员，负责账号创建、权限分配与定期复核，执行系统巡检与状态监控，及时处理报错与异常，保障系统稳定运行。 基础配置维护：管理组织架构、职位体系、职级、成本中心等基础配置，根据组织调整及时更新，确保系统与实际情况一致。 主数据管理：负责员工入转调离信息的录入、更新与归档，建立数据质量核查机制，定期清洗数据，确保数据完整、准确、及时。 报表与数据支持：根据业务需求制作人力资源报表（编制、人员结构、考勤汇总等），为薪酬、绩效、招聘等模块提供数据导出与支持。 流程配置与优化：根据 HR 业务需求进行流程配置、表单设计、审批流设置与字段调整，持续梳理优化系统操作流程。 用户支持与培训：作为系统支持窗口，解答员工及 HR 同事的操作疑问，编写操作手册与培训材料，组织系统使用培训。 项目与供应商对接：参与 HRIS 项目实施与上线，配合需求调研、测试与推广；对接供应商，跟进升级、补丁与故障报修。 合规与安全：确保系统操作符合信息安全、数据隐私及内控合规要求，执行定期备份与数据恢复演练。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源、信息管理、计算机等相关专业优先。 2 年以上 HRIS 或 HR 系统运维相关经验，熟悉主流 HR 系统（如 SAP SuccessFactors、Workday、北森、金蝶、用友等）。 具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，熟练使用 Excel 及报表工具。 了解人力资源各模块基本业务流程（入转调离、薪酬、考勤、绩效等）。 具备良好的沟通协调能力、服务意识与保密意识。 有系统实施项目经验或基础 SQL / 报表工具能力者优先。 【加分项】 有 HR 系统从 0 到 1 上线或迁移经验 熟悉个人信息保护法等相关数据合规要求 具备基础 SQL 查询或 BI 工具（如 Power BI、Tableau）使用能力