人力资源经理HRM

该职位来源于猎聘 岗位职责：

• COE -基于公司战略及业务发展需求，统筹搭建、迭代人力资源各模块管理制度、流程、标准及规范； -负责人才发展相关工作，统筹人才体系建设，搭建人才盘点、人才梯队、继任者计划、核心人才保留机制； -负责领导力相关培训； -合规性管理：统筹集团员工劳动关系全流程管理，包括入转调离、合同签订、争议调解等，确保合规性； -搭建员工沟通机制（如满意度调研、座谈会等），推动企业文化建设及员工关怀项目落地； -处理员工投诉与突发事件，维护和谐劳动关系，防范用工风险。
• HRBP管理 -作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务需求，提供人才招聘、绩效管理、组织发展等解决方案； -参与业务部门人才梯队建设，推动关键岗位继任者计划及人才发展项目； -诊断组织效能痛点，协助业务部门优化架构、提升团队战斗力。
• HR系统管理 -主导HR信息化系统HRIS的日常运维、数据更新与权限管理； -优化系统流程与功能模块，推动数字化转型，提升人力资源运营效率； -定期输出人力资源数据分析报告，为管理决策提供数据支持。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年以上团队管理经验，有集团化企业或跨区域管理背景者优先。 3.精通劳动法律法规，熟悉劳动关系处理全流程； 4.具备系统优化与数据分析能力； 5.具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，能快速理解业务逻辑； 6.抗压性强，能独立处理复杂员工关系问题； 7.英语熟练优先。