薪酬绩效主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 人力规划与人才配置：结合业务战略开展人力编制规划、岗位配置与人效优化，动态匹配业务用人需求。 2. 人才盘点与人才梯度建设：负责常态化人才盘点、人岗匹配评估，搭建并完善公司人才梯队体系，完成核心人才、储备人才分层分级梯度建设，梳理人才结构，输出盘点报告及人才培养、储备、任用、优化方案，搭建可持续的人才供给体系。 3. 绩效管理：搭建并迭代公司绩效体系，负责指标设计、流程落地、过程管控、绩效结果应用与复盘改进。 4. 提成激励体系：独立设计、落地并持续迭代薪酬制度、销售/业务提成与激励机制，把控人力成本，保证激励公平有效、贴合业务发展。 5. 组织文化落地：通过绩效与激励导向牵引组织文化、高绩效氛围建设，树立正向工作价值观，提升组织活力与团队凝聚力。 6. 薪酬核算与社保公积金管理：负责全员薪资、提成精准核算与复核，落地员工社保、公积金缴纳、增减员及异动管理工作，保障薪酬发放、社保合规无误。 7. 辅助招聘落地：配合业务及人力团队完成少量岗位招聘对接、简历筛选、面试邀约等基础招聘工作，助力团队人员补位配置。 8. 绩效改进与沟通谈判：负责绩效不达标员工的复盘沟通、绩效辅导、改进计划落地，统筹低效人员优化、调岗、汰换相关沟通谈判工作，合规推进人员优化，规避用工风险； 9. 定期开展薪酬绩效数据复盘、制度迭代、流程优化，支撑组织效能持续提升。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上薪酬绩效专项经验，具备提成制度、绩效体系、人才盘点、人力规划落地经验； 2. 熟悉激励机制设计逻辑，懂业务、能独立搭建和迭代制度，数据敏感度高； 3. 执行力、跨部门推进能力强，结果导向，具备良好的合规意识与职业素养。