人事部门经理 双休 IT/软件行业

主要工作职责 （一）招聘配置管理：根据公司业务发展规划，制定年度、季度人力编制与招聘计划，统筹全岗位招聘工作，管控招聘成本、优化人效，搭建招聘数据看板，持续优化招聘策略。 （二）薪酬绩效：统筹全公司绩效考核体系落地，制定绩效考核方案，复盘绩效数据，输出绩效分析报告，针对低绩效人员协同业务制定提升方案。 （三）培训与人才发展： 搭建新员工入职培训体系，组织新人融入培训； （四）组织与制度管理：配合业务调整优化组织架构、梳理各岗位权责，搭建、更新人力资源全套管理制度 （五）团队管理：管理招聘、薪酬绩效、培训专员，分配工作任务，制定团队考核目标，提升人力团队专业能力 （六）员工关系：全面负责公司员工关系管理工作，规范用工流程，保障企业人力运营合规有序。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年以上中大型公司全盘人力管理经验； 2. 精通人力资源全模块实操：招聘、薪酬、绩效、培训、组织搭建，独立搭建过完整人力体系；有独立搭建过绩效系统经验者优先 3. 做事认真负责、细致严谨，保密意识强，目标感强，能够独立推进人力专项项目落地； 薪资福利 1. 薪资范围：10-15K，可根据面试情况谈，固定底薪+月度绩效+年终奖金 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品