IT经理

一、岗位职责： 1. 需求调研与选型规划：对接各业务部门开展全流程调研，深度挖掘ERP、OA系统升级核心需求，结合经管思维梳理需求优先级，参与系统选型规划、供应商筛选及升级项目整体框架方案制定； 2.流程梳理与框架搭建：统筹各业务模块流程梳理与优化，结合信息化系统特性搭建ERP、OA升级后的整体流程框架，明确各模块流程衔接逻辑，确保流程设计贴合经营管理需求、符合体系合规要求，为软件公司实施落地提供清晰的框架指引和需求交底； 3.项目实施协同与监督：负责升级项目前期框架落地的协同推进，对接ERP、OA软件实施团队，传递公司流程规划意图，监督实施过程中框架落地的一致性，及时协调解决流程适配、需求偏差等问题； 4.需求管理与制度建设：建立信息化流程框架台账及需求管理体系，协助制定信息化升级相关管理制度、流程规范，适配ISO9000/22000体系合规要求，推动信息化建设与经营管理深度融合，提升经营效率； 5. 跨部门协同与合规配合：跨部门推进信息化升级相关工作，向各部门传递系统框架设计思路及流程规范，收集反馈并优化框架方案；配合体系合规检查，完成上级交办的信息化规划、经营协同相关临时性任务。 二、任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，信息管理、计算机、工商管理、企业管理等相关专业； 2.工作经验：3年及以上ERP/OA系统实施、信息化项目管理或经营管理相关经验，有制造业/生产型企业信息化升级项目经验优先； 3.技能要求：熟悉ERP、OA系统架构及实施流程，具备业务流程梳理与框架设计能力；了解ISO9000/22000体系合规要求；具备需求分析、项目统筹及供应商管理能力； 4.能力素质：具备经管思维与业务敏感度，沟通协调能力强，能跨部门推动工作落地，有较强的文档撰写与需求交底能力； 5.其他：责任心强，具备项目抗压能力，能统筹多任务并行推进。 三、福利待遇 薪酬激励：固定薪资 + 绩效奖金 + 项目提成，每年调薪机会。 福利保障：六险一金、三餐住宿全包、工龄奖、节日福利、员工团建。 成长体系：参与公司签约咨询公司的全程工作对接与学习